레드휘슬 헬프라인

아산시시설관리공단
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당부사항 안내

[이용 시 당부사항 안내(필독)]
 

안녕하세요. 열린감사팀입니다.
 
우리 공단은
공단의 윤리적 가치 실현과 청렴성 유지를 위해
레드휘슬`182월 첫 도입 후, 현재까지 운영해오고 있습니다.
 
레드휘슬 운영의 궁극적인 목적은
제보자의 합리적인 제보를 통한 양방향 소통으로
효율적인 내부통제시스템을 구축,
조직 내 자정기능을 부여하여 자율적 개선을 도모하고
긍정적인 조직문화 정착 및 공단 발전을 이루기 위함입니다.
 
또한 제보자의 철저한 익명성 보장의 이유는
제보자가 공단 내부의 불합리한 부분에 대한 제보 시,
안심하고 이용할 수 있는 환경을 조성하고
제보자로 하여금 신뢰도를 제고하기 위해서입니다.
 
이러한 목적 전제 하에 운영을 지속하고 있음에도 불구하고,
최근 제보되는 건들의 내용을 보면
 
구체적인 사실관계 없이, 주관적 판단에 기반한 타인 비방
명확한 근거 없는 사실(소문) 등 제보
조직 내의 갈등, 내부 동요 또는 혼란을 야기시키는 제보
개인감정 토로에 기반한 추측 또는 막연한 의혹제기
신고 대상?내용이 불명확한 신고

이와 같이 개인의 주관적/감정적 표현(판단)을 표출하는 일회성 통로로
레드휘슬이 이용되는 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다.
 
우리 공단에서는
조직 내부 동요 및 위축, 감사행정 인력 낭비를 방지하고
올바른 제보문화 조성과 효율적인 익명신고 운영을 위해
레드휘슬 운영 목적에 부합하지 않거나
개인 사적 영역에 대한 흠집내기 등 제보가 지속될 경우,
운영을 폐지하거나 사법적인 조치를 취할 계획에 있으니
 
직원여러분께서는
레드휘슬 운영의 궁극적인 목적을 다시 한번 환기해 주시기 바라며
명백한 근거 없는 비방, 악의의 험담 등은 자제하여
레드휘슬이 공단운영의 시대에 맞는 변화를 선도할 수 있도록
적극적인 협조를 당부 드립니다.
 

레드휘슬 서비스 이용약관

레드휘슬 헬프라인 시스템은 조직내부의 문제점에 대하여 신분노출과 불이익의 불안에서 벗어나 안심하고 신고 할 수 있도록 제 3의 외부 전문회사인 [레드휘슬]을 통해 신고 또는 질의 하도록 하는 시스템입니다. 아래 사항에 따라 헬프라인을 효율적으로 이용하여 주시기 바랍니다.

1. 레드휘슬의 역할

레드휘슬은 본 헬프라인을 운영하는 전문회사로서 제 3자적 입장에서 신고자와 해당기관을 매개하는 시스템만을 제공하며 보고된 문제를 해결하기 위한 어떠한 조치도 취하지 않습니다. 신고에 대한 접수, 답변, 사실 확인, 조사, 종결 등 모든 업무는 해당 기관에서 전적으로 담당합니다.

2. 신고서의 수정, 삭제, 취소

신고서는 제출과 동시에 해당 조직의 담당자에게 실시간으로 전달되므로 일단 제출된 신고서을 신고자가 임의로 수정, 삭제, 취소 할 수 없습니다. 따라서 신고서 제출 전에 다시 한 번 신고내용과 제출여부를 신중하게 검토한 후에 제출하시기 바랍니다.

3. 신고자의 주의사항

신고자가 스스로 신분을 밝히지 않는 한, 레드휘슬에 접수되는 모든 익명신고는 비밀과 익명을 보장받습니다. 신고자 스스로 신고서에 본인의 인적사항을 밝히거나 본인이 누구인지 짐작할 수 있는 내용을 적시하거나 본인과 관련된 정보가 포함되는 등의 부주의로 인하여 본인의 신분이 밝혀지고 그로인하여 불이익을 입는 일이 없도록 각별히 주의하시기 바랍니다.

(단 실명신고나 기명신고를 선택하여 신고하는 경우에는 성명, 휴대전화번호 등 인적사항이 수집되며 그 중 일부정보는 회원사의 요청에 의하여 제공될 수 있음)

4. 처리결과의 확인

신고서 제출 후에 발급되는 고유번호와 본인이 입력한 비밀번호를 별도로 적어놓고 잘 관리하시기 바랍니다. 신고 후 진행경과 확인, 후속보고를 위하여 반드시 필요하며 고유번호와 비밀번호는 분실 시 재발급 되지 않습니다. 또한 신고사안이 보상금지급요건에 해당될 경우 보상금 수령을 위한 본인확인 등에도 필요할 수 있습니다. (※ 보상금 제도를 시행중인 기관에 한하며, 보상금 제도의 도입 여부는 기관에 따라 상이함) 보상금제도가 있는 경우에 보상금 지급여부와 금액 등은 일반적으로 신고사안에 대한 조사가 완료된 시점에 결정됩니다.

5. 해당조직의 처리

헬프라인을 도입한 기관들은 신고자가 제출한 신고서를 진지하게 취급하고 있습니다. 다만 신고내용이 민원이나 불편사항신고, 불친절신고, 일방적 불만제기 등 헬프라인을 통한 신고대상행위가 아닌 경우나 불명확한 신고, 근거 없는 비방, 험담으로 판단되는 경우 등 헬프라인의 운영목적에 위반 되는 경우에는 해당기관의 내부처리방침에 따라 접수거부, 즉시종결, 처리보류 등이 될 수 있습니다.

또한 기관의 담당자는 헬프라인을 통한 신고의 처리과정이나 결과를 신고자에게 반드시 밝혀야 할 의무를 지지 않으므로 무응답, 처리과정 미입력등 어떤 행동도 취하지 않을 수도 있으며 조사 착수 여부, 처리과정 및 결과 고지여부에 대한 각 기관의 정책도 해당기관마다 상이할 수 있습니다.

신고자는 이와 같은 레드휘슬의 역할을 이해하고, 이용약관상의 주의사항을 유의하여 신고할 것을 고지 받았으며 이에 동의합니다.

안내문

ㅇ “아산시시설관리공단 레드휘슬 헬프라인”은 공단 소속 임직원의 부패 및 비리행위, 갑질, 인권침해 행위 등에 대해 익명으로 제보하는 공간으로 이곳을 통한 제보는 감찰, 감사정보
    등으로 활용됩니다.
ㅇ 이 익명제보시스템은 조직의 윤리적 가치와 청렴성을 유지하기 위한 목적으로 설치되었으며, 제보자를 보호하기 위하여 독립된 외부 전문회사에 위탁 운영되며 제보자의 IP정보가
    남지 않는 보안기술을 적용하여 제보자의 익명성을 철저히 보장합니다.
ㅇ 신고대상은 공단임직원의 부패비리, 갑질, 직장 내 괴롭힘, 인권침해, 성희롱ㆍ성폭력 등이 있으며, 자세한 사항은 신고유형을 참고하시기 바랍니다.
ㅇ 신고내용은 6하 원칙에 따라 반드시 사실에 근거하여 명확하게 작성하여 주시고, 증빙자료나 확인방법 등의 참고자료를 첨부하여 주시기 바랍니다.


신고자 준수사항 
단순 민원에 해당하거나, 대상 및 내용이 불명확한 경우, 근거 없는 비방으로 판단되는 경우에는 제보하여도 접수 및 처리가 불가할 수 있으니 주의 바랍니다.
ㅇ 신고자는 위 사항을 확인하고, 근거 없이 타인을 비방하거나 허위 사실을 신고하지 않으며 오로지 양심에 따라 본 신고서를 작성하여야 합니다.
조직명
아산시시설관리공단
 
예산의 부정 사용, 부정 청탁, 금품 등 수수, 비밀 누설, 채용 비리, 기타 행동강령 위반 등
 
법령 등 위반, 사적 이익 요구, 부당한 인사, 비인격적 대우, 기관 이기주의, 업무 불이익, 부당한 민원응대, 직장 내 괴롭힘 등
 
「대한민국 헌법」 제10조 ~ 제22조까지의 규정에서 보장된 인권을 침해당하거나 차별행위를 당한 경우
※ 차별 사유 : 성별, 종교, 장애, 나이, 출신지, 용모, 혼인여부, 임신 또는 출산, 정치적 의견, 학력, 병력(病歷) 등
 
명시적 동의없는 신체적 접촉, 음담패설, 성적 농담 및 성을 매개로 가해지는 신체적·언어적·심리적 폭력 일체
 
적당편의, 복지부동, 탁상행정, 기타 관중심 행정 등으로 시민의 권익을 침해하거나 국가 재정상 손실을 발생하게 하는 행위
 
시장진입 규제, 불공정 관행·갑질, 경영상 부담, 인허가권 남용 등

※ 첨부파일은 100mb를 초과할 수 없습니다.

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